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人才招聘
Recruitment

人才行政主管

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理公司人员保险业务;
8、制定公司内部实施该培训计划,并担任培训员的 工作;
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等;
10、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;

11、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习。



区域业务经理

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 
7、办理公司人员保险业务; 
8、制定公司内部实施该培训计划,并担任培训员的 工作; 
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等; 
10、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议; 
11、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习。


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